一、工伤认定的七种法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的三种情形

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定申请的程序与时限

（1）申请主体与时限：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

（2）申请材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如暂时无法提供劳动关系证明，可先提交工资发放记录、工作证、考勤记录等辅助材料。

（3）认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出决定。

四、劳动能力鉴定与工伤等级

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

劳动能力鉴定等级分为十级，一级最重（完全丧失劳动能力），十级最轻。等级评定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）国家标准，由鉴定委员会根据伤者的器官损伤、功能障碍及对医疗与日常生活护理的依赖程度进行综合评定。

五、工伤赔偿项目与计算标准

工伤赔偿的具体金额根据伤残等级评定结果确定，主要包含以下项目：

伤残等级对应的一次性伤残补助金（《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）：

其他赔偿项目：医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月）、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费（根据护理依赖程度分级）、辅助器具费（假肢、轮椅等）。

六、常见争议问题

未签订劳动合同能否申请工伤认定？ 可以。只要能够证明事实劳动关系的存在，就可以申请工伤认定。如果用人单位否认劳动关系，劳动者需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。

用人单位未缴纳工伤保险怎么办？ 按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤私了协议的效力如何认定？ 如果私了协议约定的赔偿金额明显低于法定标准的，劳动者可以以显失公平为由请求人民法院或仲裁机构予以撤销。建议劳动者在接受赔偿前咨询专业意见，了解法定赔偿标准。

浙江工伤劳动者在申请认定和协商赔偿时，往往需要专业律师帮助评估法定赔偿总额、防止企业利用信息不对称压低赔偿。浙江杭融亿律师事务所劳动纠纷团队提供从工伤认定申请、劳动能力鉴定到赔偿协商的全流程法律服务。