“公司让我明天不用来上班了，我能拿到多少赔偿？”这是杭州劳动纠纷律师最常见的咨询问题之一。在杭州，劳动者被辞退后的赔偿金额取决于辞退的性质——合法解除、违法解除还是协商解除，三种情形的赔偿标准差异悬殊。
三种辞退情形的赔偿标准
合法解除：经济补偿金（N）
以下情形公司支付经济补偿金（N），即每工作满一年支付一个月工资：
- 公司经营困难裁员（需履行法定程序）
- 劳动合同期满不续签（公司不续签，或公司降低条件续签而员工不同意）
- 协商一致解除（公司提出）
- 因工伤、职业病等原因劳动者不能从事原工作
违法解除：赔偿金（2N）
公司违法辞退需支付双倍赔偿，即每工作满一年赔偿两个月工资。典型违法情形包括：
- 无正当理由随意开除
- 以”不能胜任工作”为由辞退但未经培训或调岗
- 辞退怀孕、产期、哺乳期女职工
- 辞退工伤职工或医疗期内的患病职工
- 末位淘汰、强制996不服从开除等
无需赔偿的情形
劳动者有下列情形之一，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿：严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、试用期不符合录用条件、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作、被追究刑事责任等。
被辞退后必须做的三件事
- 不轻易签任何文件：公司可能以”离职申请””协商解除协议”等名义让您签字，签之前务必找律师审核
- 收集关键证据：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、工作证、辞退通知书、工作群聊天记录等
- 及时启动法律程序：劳动仲裁申请时效为知道权利被侵害之日起1年内，切勿拖延
杭州劳动仲裁流程
在杭州，劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。劳动仲裁流程如下：
- 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料
- 仲裁委在5日内决定是否受理
- 受理后45日内开庭审理并作出裁决
- 任何一方不服裁决的，15日内向人民法院起诉
相比法院诉讼，劳动仲裁程序更快捷、费用更低（不收取仲裁费），是劳动者维权的主要渠道。有经验的杭州劳动仲裁律师可以帮助劳动者精准计算赔偿金额、整理证据链条、撰写仲裁申请书，显著提高维权成功率。
常见问题
试用期被辞退有赔偿吗？
如果公司能证明劳动者”不符合录用条件”，可以不支付赔偿。但公司必须有明确的录用条件和考核标准，并事先告知过劳动者。如果公司无法证明，属于违法解除，应当支付赔偿金。
工伤赔偿能拿多少？
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体金额取决于工伤等级和本人工资标准。建议发生工伤后立即申请工伤认定，同时咨询专业律师评估赔偿总额。
浙江杭融亿律师事务所劳动纠纷团队专注于为杭州劳动者和用人单位提供劳动仲裁与诉讼代理服务。无论是被违法辞退、工伤索赔还是追讨欠薪，我们都将为您提供全程法律服务。