一、劳动合同签订的法律要求

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条第一款）。超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期的法定上限

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同解除的类型与法律后果

用人单位解除劳动合同的法律后果分为三种情形：

合法解除——支付经济补偿金（N）。适用于：用人单位与劳动者协商一致解除（用人单位提出）；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。

违法解除——支付赔偿金（2N）。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。常见的违法解除情形包括：无正当理由随意辞退、以”不胜任工作”为由辞退但未经过培训或调岗程序、辞退孕期/产期/哺乳期女职工（除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形）、辞退在医疗期的患病职工、未履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的法定程序等。

无需赔偿的解除——用人单位无需支付经济补偿金。主要包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同、劳动者被依法追究刑事责任等情形。

四、经济补偿金的计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里”月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：如果一名劳动者在某公司工作了5年零4个月，月均工资为10000元，那么经济补偿金 N = 5.5 × 10000 = 55000元。如果是违法解除，赔偿金为 2N = 110000元。

五、劳动者主动辞职需要注意什么

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知即可）。但劳动者主动辞职的，一般不能主张经济补偿金，除非存在以下情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。

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